不发工资不签劳动合同不给交社保怎么办?

公司未签订劳动合同、未缴纳社保的行为已经违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主和劳动者建立劳动关系时必须签订书面劳动合同，且社保是劳动合同的必备内容之一。公司必须为员工缴纳社保。面对这种情况，您应该明确自己的权益，并考虑采取法律手段维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁等。否则，长期不处理可能会导致您的劳动权益受到更大的损害，比如无法证明劳动关系、无法享受社保待遇等。
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针对公司未签订劳动合同、未缴纳社保的问题，您可以采取以下常见处理方式：首先，尝试与公司进行协商解决，寻求双方都能接受的解决方案；其次，如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，寻求行政力量的介入；最后，如果问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。在选择处理方式时，建议您先权衡利弊，并根据实际情况做出最佳选择。
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对公司不缴社保、不签合同的情况，您可以采取以下措施：首先，保留所有与工作相关的证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需；其次，主动与公司沟通，明确要求签订合同并缴纳社保；最后，如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或者选择直接申请劳动仲裁。在整个过程中，请您保持冷静和理性，依法维权。