劳动纠纷，突然被辞退，不给赔偿n➕1?

关于突然被辞退且涉及赔偿问题，视具体情况而定。如因个人过失被辞退，通常无补偿；但若公司违法解除合同，可要求支付赔偿金。同时，根据《劳动合同法》，赔偿与工作年限和工资有关。如无法达成一致，建议一年内申请劳动仲裁。
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遭辞退后，若符合条件，可申请经济补偿。建议先与用人单位协商，如协商不成，可考虑向劳动仲裁机构寻求仲裁，若仲裁结果不满意，再提起诉讼。核心问题在于证据的收集和协商的过程，以及了解自身权益。
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突然被辞退，应要求赔偿。具体操作包括：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条等；其次，与公司进行协商，明确提出赔偿要求；若协商无果，则向劳动仲裁机构申请仲裁；如仲裁不满意，可进一步提起诉讼。建议在整个过程中咨询专业律师，以更好地维护自身权益。
这三个答案均围绕劳动纠纷、突然被辞退和赔偿这三个核心关键词展开，重新表述了原答案的内容，且总字数保持不变。