公司关闭裁员怎么赔偿

公司裁员补偿依据工作年限而定，按照员工在公司服务的时间长短支付相应补偿。遵循《劳动合同法》相关规定，满一年以上支付一个月工资作为补偿，不足半年则支付半个月工资。若公司未按照规定进行赔偿，劳动者有权依法维权，可提起劳动仲裁或诉讼来保护自身权益。
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公司裁员时，依据员工工作年限计算赔偿金额。具体为每工作满一年支付一个月工资作为补偿，若未满半年则支付半个月工资。同时需参考劳动合同、公司内部规定及当地劳动法规，确保赔偿的合法性和合理性。
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针对公司裁员如何赔偿的问题，解答如下：补偿标准依据员工工作年限制定，满一年以上支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算补偿，不满六个月则支付半个月工资作为补偿。在操作过程中，需严格按照《劳动合同法》的规定执行，确保赔偿的公正公平。