公司辞退我应该怎么办理赔偿

针对公司辞退员工的赔偿问题，核心在于公司辞退的原因和赔偿标准。若公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。若是协商解除、无过失性辞退或经济性裁员，需支付经济补偿，具体标准依据《劳动合同法》进行计算。未及时得到赔偿可能会导致劳动纠纷和法律责任。
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公司辞退员工时的处理方式包括支付赔偿金、经济补偿或无需支付补偿，这取决于解雇的性质。违法解雇需支付赔偿金，协商解除、因无过失原因解雇及经济性裁员应支付经济补偿。而因员工过失被解雇则无需支付补偿。处理方式应符合相关法律法规。
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针对公司辞退员工的赔偿问题，具体操作如下：首先明确解雇的性质，违法解雇需支付双倍经济补偿作为赔偿金；若是协商解除、无过失性解雇或经济性裁员，则支付经济补偿，数额根据员工的工作年限和月工资计算；因员工过失解雇则无需支付补偿。处理过程中应依据劳动合同、公司规定和法律法规进行，确保合法合规。